{"id":474,"date":"2021-09-23T15:17:21","date_gmt":"2021-09-23T13:17:21","guid":{"rendered":"https:\/\/project-manager-skills.groupe-atlantic.fr\/?page_id=474"},"modified":"2025-06-06T09:49:26","modified_gmt":"2025-06-06T07:49:26","slug":"new-dossier","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/preprod-project-manager-skills.groupe-atlantic.fr\/en\/","title":{"rendered":"Accueil"},"content":{"rendered":"<p><div class=\"fusion-fullwidth fullwidth-box fusion-builder-row-1 fusion-flex-container nonhundred-percent-fullwidth non-hundred-percent-height-scrolling\" style=\"background-color: rgba(255,255,255,0);background-position: center center;background-repeat: no-repeat;border-width: 0px 0px 0px 0px;border-color:#e2e2e2;border-style:solid;\" ><div class=\"fusion-builder-row fusion-row fusion-flex-align-items-center\" style=\"max-width:1248px;margin-left: calc(-4% \/ 2 );margin-right: calc(-4% \/ 2 );\"><div class=\"fusion-layout-column fusion_builder_column fusion-builder-column-0 fusion_builder_column_2_3 2_3 fusion-flex-column\"><div class=\"fusion-column-wrapper fusion-flex-justify-content-flex-start fusion-content-layout-column\" style=\"background-position:left top;background-repeat:no-repeat;-webkit-background-size:cover;-moz-background-size:cover;-o-background-size:cover;background-size:cover;padding: 0px 0px 0px 0px;\"><style type=\"text\/css\">@media only screen and (max-width:1024px) {.fusion-title.fusion-title-1{margin-top:10px!important; margin-right:0px!important;margin-bottom:15px!important;margin-left:0px!important;}}@media only screen and (max-width:640px) {.fusion-title.fusion-title-1{margin-top:10px!important; margin-right:0px!important;margin-bottom:10px!important; margin-left:0px!important;}}<\/style><div class=\"fusion-title title fusion-title-1 fusion-sep-none fusion-title-text fusion-title-size-two\" style=\"margin-top:10px;margin-right:0px;margin-bottom:15px;margin-left:0px;\"><h2 class=\"title-heading-left\" style=\"margin:0;\">Project Manager HUB<\/h2><\/div><\/div><style type=\"text\/css\">.fusion-body .fusion-builder-column-0{width:66.666666666667% !important;margin-top : 0px;margin-bottom : 20px;}.fusion-builder-column-0 > .fusion-column-wrapper {padding-top : 0px !important;padding-right : 0px !important;margin-right : 2.88%;padding-bottom : 0px !important;padding-left : 0px !important;margin-left : 2.88%;}@media only screen and (max-width:1024px) {.fusion-body .fusion-builder-column-0{width:66.666666666667% !important;order : 0;}.fusion-builder-column-0 > .fusion-column-wrapper {margin-right : 2.88%;margin-left : 2.88%;}}@media only screen and (max-width:640px) {.fusion-body .fusion-builder-column-0{width:100% !important;order : 0;}.fusion-builder-column-0 > .fusion-column-wrapper {margin-right : 1.92%;margin-left : 1.92%;}}<\/style><\/div><div class=\"fusion-layout-column fusion_builder_column fusion-builder-column-1 fusion_builder_column_1_3 1_3 fusion-flex-column\"><div class=\"fusion-column-wrapper fusion-flex-justify-content-flex-end fusion-content-layout-row\" style=\"background-position:left top;background-repeat:no-repeat;-webkit-background-size:cover;-moz-background-size:cover;-o-background-size:cover;background-size:cover;padding: 0px 0px 0px 0px;\"><div class=\"trp_language_switcher_shortcode\">\n<div class=\"trp-language-switcher trp-language-switcher-container\" data-no-translation >\n    <div class=\"trp-ls-shortcode-current-language\">\n        <a href=\"#\" class=\"trp-ls-shortcode-disabled-language trp-ls-disabled-language\" title=\"English\" onclick=\"event.preventDefault()\">\n\t\t\t English\t\t<\/a>\n    <\/div>\n    <div class=\"trp-ls-shortcode-language\">\n                <a href=\"#\" class=\"trp-ls-shortcode-disabled-language trp-ls-disabled-language\"  title=\"English\" onclick=\"event.preventDefault()\">\n\t\t\t English\t\t<\/a>\n                    <a href=\"https:\/\/preprod-project-manager-skills.groupe-atlantic.fr\/en\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/474#TRPLINKPROCESSED\" title=\"Fran\u00e7ais\">\n             Fran\u00e7ais        <\/a>\n\n        <\/div>\n    <script type=\"application\/javascript\">\n        \/\/ need to have the same with set from JS on both divs. Otherwise it can push stuff around in HTML\n        var trp_ls_shortcodes = document.querySelectorAll('.trp_language_switcher_shortcode .trp-language-switcher');\n        if ( trp_ls_shortcodes.length > 0) {\n            \/\/ get the last language switcher added\n            var trp_el = trp_ls_shortcodes[trp_ls_shortcodes.length - 1];\n\n            var trp_shortcode_language_item = trp_el.querySelector( '.trp-ls-shortcode-language' )\n            \/\/ set width\n            var trp_ls_shortcode_width                                               = trp_shortcode_language_item.offsetWidth + 16;\n            trp_shortcode_language_item.style.width                                  = trp_ls_shortcode_width + 'px';\n            trp_el.querySelector( '.trp-ls-shortcode-current-language' ).style.width = trp_ls_shortcode_width + 'px';\n\n            \/\/ We're putting this on display: none after we have its width.\n            trp_shortcode_language_item.style.display = 'none';\n        }\n    <\/script>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div><style type=\"text\/css\">.fusion-body .fusion-builder-column-1{width:33.333333333333% !important;margin-top : 0px;margin-bottom : 20px;}.fusion-builder-column-1 > .fusion-column-wrapper {padding-top : 0px !important;padding-right : 0px !important;margin-right : 5.76%;padding-bottom : 0px !important;padding-left : 0px !important;margin-left : 5.76%;}@media only screen and (max-width:1024px) {.fusion-body .fusion-builder-column-1{width:33.333333333333% !important;order : 0;}.fusion-builder-column-1 > .fusion-column-wrapper {margin-right : 5.76%;margin-left : 5.76%;}}@media only screen and (max-width:640px) {.fusion-body .fusion-builder-column-1{width:100% !important;order : 0;}.fusion-builder-column-1 > .fusion-column-wrapper {margin-right : 1.92%;margin-left : 1.92%;}}<\/style><\/div><\/div><style type=\"text\/css\">.fusion-body .fusion-flex-container.fusion-builder-row-1{ padding-top : 0px;margin-top : 0px;padding-right : 0px;padding-bottom : 0px;margin-bottom : 0px;padding-left : 0px;}<\/style><\/div><div class=\"fusion-fullwidth fullwidth-box fusion-builder-row-2 fusion-flex-container nonhundred-percent-fullwidth non-hundred-percent-height-scrolling\" style=\"background-color: rgba(255,255,255,0);background-position: center center;background-repeat: no-repeat;border-width: 0px 0px 0px 0px;border-color:#e2e2e2;border-style:solid;\" ><div class=\"fusion-builder-row fusion-row fusion-flex-align-items-flex-start\" style=\"max-width:1248px;margin-left: calc(-4% \/ 2 );margin-right: calc(-4% \/ 2 );\"><div class=\"fusion-layout-column fusion_builder_column fusion-builder-column-2 fusion_builder_column_1_1 1_1 fusion-flex-column\"><div class=\"fusion-column-wrapper fusion-flex-justify-content-flex-start fusion-content-layout-column\" style=\"background-position:left top;background-repeat:no-repeat;-webkit-background-size:cover;-moz-background-size:cover;-o-background-size:cover;background-size:cover;padding: 0px 0px 0px 0px;\"><div><span class=\"fusion-popover popover-1\" data-animation=\"1\" data-class=\"popover-1\" data-container=\"popover-1\" data-delay=\"50\" data-placement=\"right\" data-toggle=\"popover\" data-trigger=\"hover\"><\/span><\/div><\/div><style type=\"text\/css\">.fusion-body .fusion-builder-column-2{width:100% !important;margin-top : 0px;margin-bottom : 20px;}.fusion-builder-column-2 > .fusion-column-wrapper {padding-top : 0px !important;padding-right : 0px !important;margin-right : 1.92%;padding-bottom : 0px !important;padding-left : 0px !important;margin-left : 1.92%;}@media only screen and (max-width:1024px) {.fusion-body 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fusion-flex-align-items-flex-start fusion-flex-justify-content-space-between\" style=\"max-width:1248px;margin-left: calc(-4% \/ 2 );margin-right: calc(-4% \/ 2 );\"><\/div><style type=\"text\/css\">.fusion-body .fusion-flex-container.fusion-builder-row-3{ padding-top : 0px;margin-top : 0px;padding-right : 0px;padding-bottom : 0px;margin-bottom : 0px;padding-left : 0px;}<\/style><\/div><div class=\"fusion-fullwidth fullwidth-box fusion-builder-row-4 fusion-flex-container nonhundred-percent-fullwidth non-hundred-percent-height-scrolling\" style=\"background-color: rgba(255,255,255,0);background-position: center center;background-repeat: no-repeat;border-width: 0px 0px 0px 0px;border-color:#e2e2e2;border-style:solid;\" ><div class=\"fusion-builder-row fusion-row fusion-flex-align-items-center\" style=\"max-width:1248px;margin-left: calc(-4% \/ 2 );margin-right: calc(-4% \/ 2 );\"><div class=\"fusion-layout-column fusion_builder_column fusion-builder-column-3 fusion_builder_column_1_1 1_1 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aria-hidden=\"true\">Comp\u00e9tences m\u00e9tier <\/h3><\/div><div class=\"modal-body fusion-clearfix\">\n<div style=\"overflow: auto;\">\n<table>\n<tbody>\n<tr>\n<th colspan=\"3\">\n<h2>Exemples d\u2019Attendus Concrets<\/h2>\n<\/th>\n<\/tr>\n<tr class=\"sous_titre\">\n<td colspan=\"2\"><strong>Apporter les donn\u00e9es d&#8217;entr\u00e9e li\u00e9es \u00e0 sa comp\u00e9tence m\u00e9tier<\/strong><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td class=\"key\"><strong> 1.<\/strong><\/td>\n<td>\n<ul>\n<li>R\u00e9dige ou co-r\u00e9dige la Fiche projet compl\u00e9t\u00e9e avec les donn\u00e9es m\u00e9tiers<\/li>\n<li>Est capable de discuter, de prendre en compte et d\u2019appr\u00e9hender les probl\u00e9matiques des diff\u00e9rents m\u00e9tiers concern\u00e9s<\/li>\n<\/ul>\n<\/td>\n<\/tr>\n<tr class=\"sous_titre\">\n<td colspan=\"2\"><strong>Proposer et faire valider la fiche projet<\/strong><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td class=\"key\"><strong> 2.<\/strong><\/td>\n<td>\n<ul>\n<li>Synth\u00e9tise : contexte \/ besoin \/ enjeux \u00e0 travers la fiche projet<\/li>\n<li>Priorise ou aide \u00e0 prioriser les activit\u00e9s (MOSCOW, etc \u2026)<\/li>\n<li>Garantit la r\u00e9alisation des livrables d\u00e9finis par la m\u00e9thode projet et\/ou la n\u00e9cessit\u00e9 du projet : RACI, notes de synth\u00e8se\u2026.<\/li>\n<li>Livre la Fiche projet valid\u00e9e par les parties prenantes<\/li>\n<\/ul>\n<\/td>\n<\/tr>\n<tr class=\"sous_titre\">\n<td colspan=\"2\"><strong>Transformer l\u2019expression du besoin en cahier des charges technique et fonctionnel<\/strong><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td class=\"key\"><strong> 3.<\/strong><\/td>\n<td>\n<ul>\n<li>Anime l\u2019analyse fonctionnelle<\/li>\n<li>R\u00e9dige ou co-r\u00e9dige le Cahier des charges\/ backlog r\u00e9dig\u00e9 de mani\u00e8re pertinente et exhaustive<\/li>\n<li>Est garant de la D\u00e9finition et respect de l\u2019engagement s\u00e9curit\u00e9 et qualit\u00e9<\/li>\n<\/ul>\n<\/td>\n<\/tr>\n<tr class=\"sous_titre\">\n<td colspan=\"2\"><strong>Construire et pr\u00e9senter les budgets n\u00e9cessaires \u00e0 la r\u00e9alisation du projet<\/strong><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td class=\"key\"><strong> 4.<\/strong><\/td>\n<td>\n<ul>\n<li>Construit le Plan d\u2019investissement, l\u2019argumente aupr\u00e8s des parties prenantes<\/li>\n<li>Assure le suivi du plan d\u2019investissement, les mises \u00e0 jour et son respect en fin de projet<\/li>\n<li>D\u00e9finit, optimise et respecte le budget pour garantir la marge, la rentabilit\u00e9 ou le ROI<\/li>\n<\/ul>\n<\/td>\n<\/tr>\n<tr class=\"sous_titre\">\n<td colspan=\"2\"><strong>Organiser et animer les revues de projets et les passages de phase dans le respect des standards m\u00e9tiers<\/strong><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td class=\"key\"><strong> 5.<\/strong><\/td>\n<td>\n<ul>\n<li>Organise et anime les Revues de projets aux moments pertinents ou attendus<\/li>\n<li>Identifie les contributeurs utiles pour chaque r\u00e9union<\/li>\n<li>Maitrise des techniques d\u2019animation de r\u00e9union<\/li>\n<li>Anime les REX et les capitalisations<\/li>\n<\/ul>\n<\/td>\n<\/tr>\n<tr class=\"sous_titre\">\n<td colspan=\"2\"><strong> Assurer la r\u00e9alisation des livrables du projet<\/strong><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td class=\"key\"><strong> 6.<\/strong><\/td>\n<td>\n<ul>\n<li>Am\u00e8ne le projet jusqu\u2019\u00e0 son terme<\/li>\n<li>Fournit l\u2019ensemble des livrables du projet pour la satisfaction client interne et externe<\/li>\n<li>R\u00e9alise les REX<\/li>\n<\/ul>\n<\/td>\n<\/tr>\n<tr class=\"sous_titre\">\n<td colspan=\"2\"><strong> Conna\u00eetre les organisations, les processus et les produits de l\u2019entreprise dans son domaine d\u2019activit\u00e9<\/strong><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td class=\"key\"><strong> 7.<\/strong><\/td>\n<td>\n<ul>\n<li>Ma\u00eetrise la m\u00e9thode projet, l\u2019organisation des sites<\/li>\n<li>Poss\u00e8de les fondamentaux, comp\u00e9tences critiques m\u00e9tiers du domaine d\u2019activit\u00e9<\/li>\n<li>Fait preuve de polyvalence en ayant un socle de connaissance sur les produits, processus, syst\u00e8mes d\u2019informations, normes de son domaine<\/li>\n<li>Sait prendre en compte les sp\u00e9cificit\u00e9s culturelles \/ internationales<\/li>\n<\/ul>\n<\/td>\n<\/tr>\n<tr class=\"sous_titre\">\n<td colspan=\"2\"><strong> Identifier avec les managers les comp\u00e9tences n\u00e9cessaires et mettre l\u2019\u00e9quipe en ad\u00e9quation et \u00e9valuer sa contribution<\/strong><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td class=\"key\"><strong> 8.<\/strong><\/td>\n<td>\n<ul>\n<li>Propose une constitution et le dimensionnement de d\u2019\u00e9quipe en fonction de : la bonne \u00e9valuation de la charge de travail, sa connaissance g\u00e9n\u00e9rale des comp\u00e9tences m\u00e9tiers<\/li>\n<li>Sait porter une juste appr\u00e9ciation de la maitrise des comp\u00e9tences des contributeurs<\/li>\n<li>Ajuste la constitution de l\u2019\u00e9quipe en cas de besoin avec le manager (recherche en externe si besoin)<\/li>\n<li>R\u00e9alise des feedbacks vers les contributeurs et les managers<\/li>\n<\/ul>\n<\/td>\n<\/tr>\n<tr class=\"sous_titre\">\n<td colspan=\"2\"><strong> Animer une r\u00e9union<\/strong><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td class=\"key\"><strong> 9.<\/strong><\/td>\n<td>\n<ul>\n<li>Met en \u0153uvre les techniques d\u2019animation d\u2019\u00e9quipe efficiente pour permettre la participation et l\u2019implication de chacun , ex: utilisation TOP \/ RARE<\/li>\n<li>Veille \u00e0 la qualit\u00e9 du compte rendu<\/li>\n<li>Ma\u00eetrise la tenue du timing et la conduite de la r\u00e9union<\/li>\n<li>Encourager l\u2019\u00e9mergence des id\u00e9es de tous<\/li>\n<\/ul>\n<\/td>\n<\/tr>\n<tr class=\"sous_titre\">\n<td colspan=\"2\"><strong> Concevoir les sc\u00e9narios pr\u00e9cis pour le projet<\/strong><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td class=\"key\"><strong> 10.<\/strong><\/td>\n<td>\n<ul>\n<li>D\u00e9finit le plan A du projet<\/li>\n<li>R\u00e9alise les fiches de d\u00e9cision sur une brique du projet (budget \/ make or buy )<\/li>\n<\/ul>\n<\/td>\n<\/tr>\n<tr class=\"sous_titre\">\n<td colspan=\"2\"><strong> Organiser et\/ou participer aux revues techniques et comit\u00e9 de pilotage<\/strong><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td class=\"key\"><strong> 11.<\/strong><\/td>\n<td>\n<ul>\n<li>Provoque les r\u00e9unions n\u00e9cessaires, formalise les probl\u00e9matiques, propose la solution envisag\u00e9e enregistre les d\u00e9cisions<\/li>\n<li>Fait preuve de synth\u00e8se et d\u2019esprit analytique<\/li>\n<\/ul>\n<\/td>\n<\/tr>\n<tr class=\"sous_titre\">\n<td colspan=\"2\"><strong> Anticiper et pr\u00e9voir les sc\u00e9narios alternatifs<\/strong><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td class=\"key\"><strong> 12.<\/strong><\/td>\n<td>\n<ul>\n<li>Propose un plan B (solutions robustes qui permettront de ne pas remettre en cause le projet)<\/li>\n<li>Met en place des solutions innovantes en assurant la ma\u00eetrise des risques<\/li>\n<li>D\u00e9cide au plut t\u00f4t, anticipe (sans attendre d\u2019\u00eatre au pied du mur)<\/li>\n<li>Respecte les d\u00e9lais, les jalons, les livrables du projet<\/li>\n<\/ul>\n<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<\/div>\n<\/div><\/div><\/div><\/div><div class=\"fusion-modal modal fade modal-2 Competences_metier_clefs metier\" tabindex=\"-1\" role=\"dialog\" aria-labelledby=\"modal-heading-2\" aria-hidden=\"true\" id=\"clefs\"><style type=\"text\/css\">.modal-2 .modal-header, .modal-2 .modal-footer{border-color:#e2e2e2;}<\/style><div class=\"modal-dialog modal-lg\" role=\"document\"><div class=\"modal-content fusion-modal-content\" style=\"background-color:#ffffff\"><div class=\"modal-header\"><button class=\"close\" type=\"button\" data-dismiss=\"modal\" aria-hidden=\"true\" aria-label=\"Close\">&times;<\/button><h3 class=\"modal-title\" id=\"modal-heading-2\" data-dismiss=\"modal\" aria-hidden=\"true\">Comp\u00e9tences m\u00e9tier clefs<\/h3><\/div><div class=\"modal-body fusion-clearfix\">\n<div style=\"overflow: auto;\">\n<table>\n<tbody>\n<tr>\n<th>\n<h2><\/h2>\n<\/th>\n<th>\n<h2>Exemples d\u2019Attendus Concrets<\/h2>\n<\/th>\n<\/tr>\n<tr class=\"sous_titre\">\n<td colspan=\"2\"><strong>Questionner pour confirmer le besoin et pour se l\u2019approprier<\/strong><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td class=\"key\"><strong> 1.<\/strong><\/td>\n<td>\n<ul>\n<li>Provoque les points et r\u00e9unions n\u00e9cessaires avec les parties concern\u00e9es<\/li>\n<li>Reformule et cadre les d\u00e9bats<\/li>\n<li>Exerce un regard critique sur l\u2019expression du besoin<\/li>\n<li>Utilise des outils d\u2019animation et de cr\u00e9ativit\u00e9<\/li>\n<\/ul>\n<\/td>\n<\/tr>\n<tr class=\"sous_titre\">\n<td colspan=\"2\"><strong>R\u00e9aliser le planning et le plan d\u2019actions projet. Garantir sa mise \u00e0 jour et son respect<\/strong><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td class=\"key\"><strong> 2.<\/strong><\/td>\n<td>\n<ul>\n<li>D\u00e9finit ou co-d\u00e9finit les livrables utiles pour l\u2019avanc\u00e9e du projet et les responsabilit\u00e9s<\/li>\n<li>Garantit le d\u00e9lai de leur livraison<\/li>\n<li>Garantit le respect des jalons d\u00e9finis dans le cadre du projet<\/li>\n<li>Garantit la r\u00e9alisation des objectifs du projet qualit\u00e9\/ co\u00fbt \/ d\u00e9lais<\/li>\n<li>Se tient en veille sur son environnement , va chercher les informations utiles qui peuvent influencer le cours du projet<\/li>\n<\/ul>\n<\/td>\n<\/tr>\n<tr class=\"sous_titre\">\n<td colspan=\"2\"><strong>Reporter l\u2019activit\u00e9 du projet aupr\u00e8s du comit\u00e9 de pilotage et des parties prenantes<\/strong><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td class=\"key\"><strong> 3.<\/strong><\/td>\n<td>\n<ul>\n<li>Tient \u00e0 jour les Tableaux de bord et indicateurs<\/li>\n<li>Sait mettre en \u00e9vidence les points marquants, les alertes, les questions cl\u00e9s, les sujets strat\u00e9giques, les \u00e9carts<\/li>\n<li>Pr\u00e9sente les \u00e9l\u00e9ments cl\u00e9s de mani\u00e8re synth\u00e9tique et argument\u00e9e<\/li>\n<li>Est capable de parler du projet et de le pr\u00e9senter<\/li>\n<li>Donne les recommandations de l\u2019\u00e9quipe pour aider \u00e0 la d\u00e9cision<\/li>\n<li>Sait identifier les parties prenantes concern\u00e9es par l\u2019avanc\u00e9e du projet et les informe r\u00e9guli\u00e8rement<\/li>\n<\/ul>\n<\/td>\n<\/tr>\n<tr class=\"sous_titre\">\n<td colspan=\"2\"><strong>F\u00e9d\u00e9rer autour du projet<\/strong><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td class=\"key\"><strong> 4.<\/strong><\/td>\n<td>\n<ul>\n<li>Donne du sens au projet<\/li>\n<li>S\u2019assure que l&#8217;\u00e9quipe est bien align\u00e9e et mobilis\u00e9e sur les objectifs du projet<\/li>\n<li>Partage son enthousiasme<\/li>\n<li>Prend en compte le management interculturel<\/li>\n<\/ul>\n<\/td>\n<\/tr>\n<tr class=\"sous_titre\">\n<td colspan=\"2\"><strong>Coordonner les actions des membres de l\u2019\u00e9quipe<\/strong><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td class=\"key\"><strong> 5.<\/strong><\/td>\n<td>\n<ul>\n<li>Joue un r\u00f4le de \u00ab chef d\u2019orchestre \u00bb : articule les missions \/ actions des membres de l\u2019\u00e9quipe, veille aux \u00e9quilibres de charge et coordonne le travail.<\/li>\n<li>Sait g\u00e9rer les bonnes priorit\u00e9s,<\/li>\n<li>Anticipe les \u00e9volutions d\u2019organisation de l\u2019\u00e9quipe, les futures difficult\u00e9s<\/li>\n<\/ul>\n<\/td>\n<\/tr>\n<tr class=\"sous_titre\">\n<td colspan=\"2\"><strong>Manager en transversal<\/strong><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td class=\"key\"><strong> 6.<\/strong><\/td>\n<td>\n<ul>\n<li>Maitrise le management transverse : coordination, participatif, objectifs, communication, coh\u00e9sion \u2026<\/li>\n<li>L\u00e8ve les freins et suscite l\u2019engagement autour d\u2019objectifs communs<\/li>\n<li>Identifie les leviers en fonction de son interlocuteur<\/li>\n<li>Fait preuve d&#8217;exemplarit\u00e9<\/li>\n<li>Sait adapter son style de management aux besoins individuels et collectifs pour g\u00e9n\u00e9rer la motivation<\/li>\n<li>Capable de prendre du recul<\/li>\n<li>Se coordonne et communique avec les managers hi\u00e9rarchiques<\/li>\n<\/ul>\n<\/td>\n<\/tr>\n<tr class=\"sous_titre\">\n<td colspan=\"2\"><strong>Piloter l\u2019analyse des risques projet, l\u2019analyse de la valeur des solutions propos\u00e9es<\/strong><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td class=\"key\"><strong> 7.<\/strong><\/td>\n<td>\n<ul>\n<li>Conna\u00eet les outils d\u2019analyse des risques projets, produits (dont suret\u00e9 de fonctionnement), services, process et sait les mettre en \u0153uvre.<\/li>\n<li>Sollicite si besoin les experts des outils de maitrise d\u2019analyse des risques<\/li>\n<li>Fait preuve d&#8217;objectivit\u00e9<\/li>\n<li>Est Garant de la mise en place et la bonne r\u00e9alisation des plans d\u2019actions de ma\u00eetrise des risques<\/li>\n<\/ul>\n<\/td>\n<\/tr>\n<tr class=\"sous_titre\">\n<td colspan=\"2\"><strong>Arbitrer les choix techniques ou organisationnels<\/strong><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td class=\"key\"><strong> 8.<\/strong><\/td>\n<td>\n<ul>\n<li>D\u00e9cide \u00e0 son niveau d&#8217;autorit\u00e9<\/li>\n<li>Sait faire appel aux sponsors au bon moment<\/li>\n<li>Sait d\u00e9cider \u00e0 bon escient<\/li>\n<li>Enregistre les d\u00e9cisions et suit leur mise en \u0153uvre<\/li>\n<li>Donne des r\u00e9ponses (moyens) \u00e0 son \u00e9quipe pour avancer<\/li>\n<li>Assume les d\u00e9cisions qu&#8217;il prend (ne pas se d\u00e9fausser sur l&#8217;autorit\u00e9 d&#8217;un m\u00e9tier pour d\u00e9cider)<\/li>\n<\/ul>\n<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<\/div>\n<\/div><\/div><\/div><\/div><div class=\"fusion-modal modal fade modal-3 Competences_metier_comportementales metier\" tabindex=\"-1\" role=\"dialog\" aria-labelledby=\"modal-heading-3\" aria-hidden=\"true\" id=\"clefs\"><style type=\"text\/css\">.modal-3 .modal-header, .modal-3 .modal-footer{border-color:#e2e2e2;}<\/style><div class=\"modal-dialog modal-lg\" role=\"document\"><div class=\"modal-content fusion-modal-content\" style=\"background-color:#ffffff\"><div class=\"modal-header\"><button class=\"close\" type=\"button\" data-dismiss=\"modal\" aria-hidden=\"true\" aria-label=\"Close\">&times;<\/button><h3 class=\"modal-title\" id=\"modal-heading-3\" data-dismiss=\"modal\" aria-hidden=\"true\">Comp\u00e9tences comportementales<\/h3><\/div><div class=\"modal-body fusion-clearfix\">\n<div style=\"overflow: auto;\">\n<table>\n<tbody>\n<tr>\n<th>\n<h2><\/h2>\n<\/th>\n<th>\n<h2>Exemples d\u2019Attendus Concrets<\/h2>\n<\/th>\n<\/tr>\n<tr class=\"sous_titre\">\n<td colspan=\"2\"><strong>Leadership Impact Personnel<\/strong><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td class=\"key\"><strong> 1.<\/strong><\/td>\n<td>\n<ul class=\"comp\">\n<li><strong>A+<\/strong> Suscite l\u2019implication de l\u2019ensemble des participants jusqu\u2019\u00e0 \u00eatre en mesure de retourner une situation si cela est opportun<\/li>\n<li><strong>A.<\/strong> Fait preuve de force de conviction, de capacit\u00e9 \u00e0 entra\u00eener, prend l\u2019ascendant pour obtenir l\u2019adh\u00e9sion<\/li>\n<li><strong>B.<\/strong> D\u00e9veloppe le bon argumentaire, apprend \u00e0 animer, \u00e0 r\u00e9pondre aux objections<\/li>\n<li><strong>C.<\/strong> Manque de pr\u00e9sence, d\u2019assurance pour faire passer son message<\/li>\n<\/ul>\n<\/td>\n<\/tr>\n<tr class=\"sous_titre\">\n<td colspan=\"2\"><strong>Sens de L&#8217;organisation<\/strong><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td class=\"key\"><strong> 2.<\/strong><\/td>\n<td>\n<ul class=\"comp\">\n<li><strong>A+<\/strong> Anticipe en envisageant divers sc\u00e9narii, adapte son organisation en fonction des contextes<\/li>\n<li><strong>A.<\/strong> Priorise, planifie, contr\u00f4le ses actions et projets en autonomie<\/li>\n<li><strong>B.<\/strong> Pr\u00e9pare ses actions dans le respect des d\u00e9lais et du cadre donn\u00e9<\/li>\n<li><strong>C.<\/strong> Se laisse d\u00e9border, ne respecte pas les d\u00e9lais<\/li>\n<\/ul>\n<\/td>\n<\/tr>\n<tr class=\"sous_titre\">\n<td colspan=\"2\"><strong>Orientation R\u00e9sultat<\/strong><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td class=\"key\"><strong> 3.<\/strong><\/td>\n<td>\n<ul class=\"comp\">\n<li><strong>A+<\/strong> Am\u00e9liore les m\u00e9thodes de travail pour atteindre les objectifs avec une meilleure performance et efficacit\u00e9<\/li>\n<li><strong>A.<\/strong> Agit de mani\u00e8re cibl\u00e9e pour obtenir des r\u00e9sultats concrets et dans les d\u00e9lais impartis, et trouve les moyens de contourner les obstacles<\/li>\n<li><strong>B.<\/strong> A la volont\u00e9 d\u2019optimiser les moyens pour atteindre ses objectifs et met en place des indicateurs de suivi des actions<\/li>\n<li><strong>C.<\/strong> Manque de clart\u00e9 dans la d\u00e9finition des objectifs, et des moyens pour les atteindre<\/li>\n<\/ul>\n<\/td>\n<\/tr>\n<tr class=\"sous_titre\">\n<td colspan=\"2\"><strong>Sens de l&#8217;animation<\/strong><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td class=\"key\"><strong> 4.<\/strong><\/td>\n<td>\n<ul class=\"comp\">\n<li><strong>A+<\/strong> maitrise des techniques d\u2019animation pour stimuler la contribution de chacun, r\u00e9gule les tensions pour l\u2019efficacit\u00e9 collective, g\u00e8re les personnalit\u00e9s difficiles<\/li>\n<li><strong>A.<\/strong> pr\u00e9pare et structure son intervention ou action, maitrise son sujet, facilite\/encourage les \u00e9changes et la participation\/coop\u00e9ration de tous, valorise les id\u00e9es, veille au respect du cadre (th\u00e8me, temps, r\u00e8gles d\u00e9finies \u2026) .<\/li>\n<li><strong>B.<\/strong> d\u00e9veloppe son aisance orale, sa capacit\u00e9 \u00e0 \u00e9veiller l\u2019attention des autres et une communication participative.<\/li>\n<li><strong>C.<\/strong> manque de pr\u00e9sence face un groupe, impose d\u2019embl\u00e9e son point de vue<\/li>\n<\/ul>\n<\/td>\n<\/tr>\n<tr class=\"sous_titre\">\n<td colspan=\"2\"><strong>T\u00e9nacit\u00e9 Pers\u00e9v\u00e9rance<\/strong><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td class=\"key\"><strong> 5.<\/strong><\/td>\n<td>\n<ul class=\"comp\">\n<li><strong>A+<\/strong> Fait preuve d\u2019une volont\u00e9 infaillible et durable, rebondit face aux \u00e9checs<\/li>\n<li><strong>A.<\/strong> Poursuit ses objectifs malgr\u00e9 les obstacles et la pression<\/li>\n<li><strong>B.<\/strong> D\u00e9veloppe sa combativit\u00e9 face aux difficult\u00e9s<\/li>\n<li><strong>C.<\/strong> Se d\u00e9courage facilement<\/li>\n<\/ul>\n<\/td>\n<\/tr>\n<tr class=\"sous_titre\">\n<td colspan=\"2\"><strong>Discernement Hauteur de vue<\/strong><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td class=\"key\"><strong> 6.<\/strong><\/td>\n<td>\n<ul>\n<li><strong>A+<\/strong> Appr\u00e9hende les enjeux d\u2019une situation dans leur globalit\u00e9, et met les en perspective, aide les autres \u00e0 prendre du recul, \u00e0 relativiser, par le questionnement.<\/li>\n<li><strong>A.<\/strong> Appr\u00e9cie rapidement des probl\u00e9matiques de plus en plus complexes avec pertinence, objectivit\u00e9 et esprit critique pour faire le bon diagnostic ; synth\u00e9tise et structure sa r\u00e9flexion. Relativise face \u00e0 la pression<\/li>\n<li><strong>B.<\/strong> Prend le temps d\u2019analyser une situation avec logique et m\u00e9thode pour se faire une opinion ; reste factuel ; fait preuve de bons sens ; a besoin d\u2019aide pour diff\u00e9rencier l\u2019essentiel du secondaire<\/li>\n<li><strong>C.<\/strong> Manque de r\u00e9alisme, peu rationnel dans son approche, se laisse tro par sa subjectivit\u00e9, ne respecte pas la confidentialit\u00e9 des informations<\/li>\n<\/ul>\n<\/td>\n<\/tr>\n<tr class=\"sous_titre\">\n<td colspan=\"2\"><strong>Communication constructive (Assertive)<\/strong><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td class=\"key\"><strong> 7.<\/strong><\/td>\n<td>\n<ul class=\"comp\">\n<li><strong>A+<\/strong> Facilite les relations au sein d\u2019un groupe, aide \u00e0 d\u00e9samorcer les malentendus, les conflits, et \u00e0 cr\u00e9er un climat d\u2019\u00e9changes, de coop\u00e9ration<\/li>\n<li><strong>A.<\/strong> Sait dire ce qui va bien, valoriser, sait dire ce que ne va pas, recadrer, sait dire non, sans pour autant nuire \u00e0 la relation. Identifie les attitudes passives, n\u00e9gatives, d\u2019opposition, prend du recul pour apaiser les relations et recr\u00e9er l&#8217;\u00e9coute r\u00e9ciproque<\/li>\n<li><strong>B.<\/strong> D\u00e9veloppe son assurance pour oser donner son avis, m\u00eame quand il n\u2019est pas d\u2019accord ; a besoin d \u2018\u00eatre accompagn\u00e9 pour faire passer les messages difficiles\/d\u00e9licats ; a du mal \u00e0 dire non d\u2019une fa\u00e7on adapt\u00e9e<\/li>\n<li><strong>C.<\/strong> A du mal \u00e0 faire passer ses messages, cherche \u00e0 imposer ses id\u00e9es maladroitement, rencontre des difficult\u00e9s pour affirmer ses id\u00e9es et y renonce vite<\/li>\n<\/ul>\n<\/td>\n<\/tr>\n<tr class=\"sous_titre\">\n<td colspan=\"2\"><strong>Esprit de d\u00e9cision<\/strong><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td class=\"key\"><strong> 8.<\/strong><\/td>\n<td>\n<ul class=\"comp\">\n<li><strong>A+<\/strong> Aide les autres \u00e0 d\u00e9cider. Donne du sens pour faire adh\u00e9rer \u00e0 sa d\u00e9cision, se positionne dans les situations incertaines ou ambig\u00fces<\/li>\n<li><strong>A.<\/strong> Int\u00e8gre les param\u00e8tres d\u2019une situation, (contraintes, priorit\u00e9, disponibilit\u00e9 et fiabilit\u00e9 des informations\u2026), puis prend position pour passer \u00e0 l\u2019action, arbitre si n\u00e9cessaire. Fait preuve de r\u00e9activit\u00e9 en saisissant les opportunit\u00e9s<\/li>\n<li><strong>B.<\/strong> A besoin d\u2019aide et de temps pour passer de la r\u00e9flexion \u00e0 l\u2019action<\/li>\n<li><strong>C.<\/strong> A du mal \u00e0 prendre position ; peut se laisser influencer ou tranche de fa\u00e7on cat\u00e9gorique<\/li>\n<\/ul>\n<\/td>\n<\/tr>\n<tr class=\"sous_titre\">\n<td colspan=\"2\"><strong>Orientation client (Interne et externe)<\/strong><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td class=\"key\"><strong> 9.<\/strong><\/td>\n<td>\n<ul class=\"comp\">\n<li><strong>A+ <\/strong>Anticipe le besoin du client. S&#8217;assure de sa satisfaction dans la dur\u00e9e. En cas de conflit ou de tension, apporte une r\u00e9ponse la plus acceptable possible en pr\u00e9servant la relation de partenariat. Co-construit la solution avec son client pour s&#8217;ajuster au mieux \u00e0 son besoin.<\/li>\n<li><strong>A.<\/strong> Vise l&#8217;excellence au service des client. Est \u00e0 l&#8217;\u00e9coute du client pour identifier ses besoins \/ attentes \/ demandes ou pb. Exprime la volont\u00e9 d&#8217;y r\u00e9pondre et y r\u00e9pond promptement et de la mani\u00e8re la plus adapt\u00e9e et efficace possible. Reste courtois face aux r\u00e9clamations ou insatisfactions clients et se montre constructif pour r\u00e9soudre le probl\u00e8me<\/li>\n<li><strong>B.<\/strong> Ne va pas suffisamment sur le terrain pour \u00e9couter et comprendre le besoin et les difficult\u00e9s du client. Prend en compte partiellement les pr\u00e9occupations du client<\/li>\n<li><strong>C.<\/strong> Fait passer ses besoins ou ceux du service avant ceux du client. D\u00e9montre peu ou pas de pr\u00e9occupation pour satisfaire le besoin du client<\/li>\n<\/ul>\n<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<\/div>\n<\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><style type=\"text\/css\">.fusion-body .fusion-builder-column-3{width:100% !important;margin-top : 0px;margin-bottom : 0px;}.fusion-builder-column-3 > .fusion-column-wrapper {padding-top : 0px !important;padding-right : 0px !important;margin-right : 1.92%;padding-bottom : 0px !important;padding-left : 0px !important;margin-left : 1.92%;}@media only screen and (max-width:1024px) {.fusion-body .fusion-builder-column-3{width:100% !important;}.fusion-builder-column-3 > .fusion-column-wrapper {margin-right : 1.92%;margin-left : 1.92%;}}@media only screen and (max-width:640px) {.fusion-body .fusion-builder-column-3{width:100% !important;}.fusion-builder-column-3 > .fusion-column-wrapper {margin-right : 1.92%;margin-left : 1.92%;}}<\/style><\/div><\/div><style type=\"text\/css\">.fusion-body .fusion-flex-container.fusion-builder-row-4{ padding-top : 0px;margin-top : 0px;padding-right : 0px;padding-bottom : 0px;margin-bottom : 0px;padding-left : 0px;}<\/style><\/div><div class=\"fusion-fullwidth fullwidth-box fusion-builder-row-5 fusion-flex-container nonhundred-percent-fullwidth non-hundred-percent-height-scrolling\" style=\"background-color: rgba(255,255,255,0);background-position: center center;background-repeat: no-repeat;border-width: 0px 0px 0px 0px;border-color:#e2e2e2;border-style:solid;\" ><div class=\"fusion-builder-row fusion-row fusion-flex-align-items-center\" style=\"max-width:1248px;margin-left: calc(-4% \/ 2 );margin-right: calc(-4% \/ 2 );\"><div class=\"fusion-layout-column fusion_builder_column fusion-builder-column-4 fusion_builder_column_1_3 1_3 fusion-flex-column\"><div class=\"fusion-column-wrapper fusion-flex-justify-content-flex-start fusion-content-layout-column\" style=\"background-position:left top;background-repeat:no-repeat;-webkit-background-size:cover;-moz-background-size:cover;-o-background-size:cover;background-size:cover;padding: 0px 0px 0px 0px;\"><div class=\"fusion-widget fusion-widget-element fusion-widget-area fusion-content-widget-area wpWidget-1 fusion-widget-align-left fusion-widget-mobile-align-left\" style=\"border-width:0px;border-style:solid;\"><\/div><\/div><style type=\"text\/css\">.fusion-body .fusion-builder-column-4{width:33.333333333333% !important;margin-top : 0px;margin-bottom : 20px;}.fusion-builder-column-4 > .fusion-column-wrapper {padding-top : 0px !important;padding-right : 0px !important;margin-right : 5.76%;padding-bottom : 0px !important;padding-left : 0px !important;margin-left : 5.76%;}@media only screen and (max-width:1024px) {.fusion-body .fusion-builder-column-4{width:33.333333333333% !important;order : 0;}.fusion-builder-column-4 > .fusion-column-wrapper {margin-right : 5.76%;margin-left : 5.76%;}}@media only screen and (max-width:640px) {.fusion-body .fusion-builder-column-4{width:100% !important;order : 0;}.fusion-builder-column-4 > .fusion-column-wrapper {margin-right : 1.92%;margin-left : 1.92%;}}<\/style><\/div><\/div><style type=\"text\/css\">.fusion-body .fusion-flex-container.fusion-builder-row-5{ padding-top : 0px;margin-top : 0px;padding-right : 0px;padding-bottom : 0px;margin-bottom : 0px;padding-left : 0px;}<\/style><\/div><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"","protected":false},"author":2,"featured_media":0,"parent":0,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":{"footnotes":""},"class_list":["post-474","page","type-page","status-publish","hentry"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/preprod-project-manager-skills.groupe-atlantic.fr\/en\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/474","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/preprod-project-manager-skills.groupe-atlantic.fr\/en\/wp-json\/wp\/v2\/pages"}],"about":[{"href":"https:\/\/preprod-project-manager-skills.groupe-atlantic.fr\/en\/wp-json\/wp\/v2\/types\/page"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/preprod-project-manager-skills.groupe-atlantic.fr\/en\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/preprod-project-manager-skills.groupe-atlantic.fr\/en\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=474"}],"version-history":[{"count":106,"href":"https:\/\/preprod-project-manager-skills.groupe-atlantic.fr\/en\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/474\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":917,"href":"https:\/\/preprod-project-manager-skills.groupe-atlantic.fr\/en\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/474\/revisions\/917"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/preprod-project-manager-skills.groupe-atlantic.fr\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=474"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}